来都大讲堂——2021年新员工OA系统及公文写作培训会。张信榆摄

功以才成，业由才广，人才决定着企业创新发展的能力和水平，是企业打造核心竞争力的关键，也是企业实现高质量发展的根基。来都高速指挥部在新发展集团的指导下，坚持党管人才、坚持人才“第一资源”“重要生产力”的思想，努力为青年成长、人才发展铺路搭桥，切实发挥好桥梁纽带作用，激励广大人才积极投身项目建设，打造一支技术高超、素质优良、结构合理的高技能人才队伍，推动项目高质量发展，为建设壮美广西注入强劲动力。

党建引领，提升青年人才向心力

一直以来，来都高速指挥部始终把青年人才的思想政治教育作为首要的政治任务来抓，通过党建带群团，不断提升青年人才队伍素质。严格落实“三会两制一课”制度，提高青年人才政治站位。开展各类党建主题教育和实践活动，提高青年人才主动深入了解国情党史企况意识。党建引领，久久为功，党管人才点燃红色“人才引擎”，引领青年人才守初心，担使命，凝聚青年人才听党话，跟党走，促改革，助发展。

创新培育，增强青年人才战斗力

为调动青年人才干事创业、岗位建功的积极性，来都高速指挥部以集团公司“青年雏飞”计划为指导，开展“来都大讲堂”系列活动。“来都大讲堂”以提升青年人才综合素质和业务能力、增强岗位技能为目标，坚持面向经营管理、学用结合的原则，通过优秀党员、团员或业务岗位能手、技术高手上台讲解交流的形式开展，帮助人才脱颖而出，全面打造人才小高地。截至目前，该活动让6名青年人才走上讲台，结合自身岗位和技术分享工作方法和经验，在帮助其他员工提升的同时，促进自身发展。对于新入职员工，指挥部在集团公司的指导下，配合“成长在来都——雏飞青年成长实录”系列宣传活动，扎实开展导师带徒活动。针对不同岗位不同技术新员工，集团导师和指挥部导师“双管齐下”，帮助青年人才适应身份转变，快速成长，激发干劲，确保青年员工在“仰望星空”和“脚踏实地”中实现无缝衔接。2021年，指挥部获新发展集团2019-2021年度导师带徒先进集体，共2对师徒获“优秀导师”及“优秀徒弟”称号，指挥部共5名青年员工获得新发展集团“优秀共产党员”“优秀共青团员”等荣誉称号。

完善机制，提高人才队伍建设示范力

来都高速指挥部在集团公司的指导下，完善人才相关机制体制，通过畅通人才晋升渠道、完善人才考核方式、广拓人才培训方式和提高薪资水平，创造既暖心又爽心的留人聚人环境。另一方面，指挥部不断加强对人才的正面宣传和肯定鼓舞，营造敬重人才的氛围，增强人才成就感和荣誉感，让高素质、高技能人才留下来，进一步释放出干事创业的活力和热情，打造一支高质量的人才队伍。截至目前，在年龄方面，35岁以下员工36人，占比达70%；35-45岁员工12人，占比23%；45岁以上员工4人，占比7%。在学历方面，硕士研究生15人，占比29%；本科生34人，占比66%。其中，2021年和2022年新员工硕士研究生比例达到57%，且不乏来自双一流高校及双一流专业的应届毕业生。在职称方面，共有29人拥有职称，占比56%。其中，高级职称9人，占比17%；中级职称16人，占比31%；初级职称4人，占比7%。优秀青年人才齐聚“双带”来都，构建出一支敢拼敢冲敢闯的精兵队伍，在红水河畔洒下汗水、留下足迹，以青春之力筑发展之路。

精心谋路，精诚留才，来都高速指挥部将继续完善人才培养方式，让有真才实学的人才英雄有发挥自己能力和技术的广阔舞台，推动高速公路项目建设高质量创新发展，助力绘就壮美广西的美好图景。（潘峥）

新员工见面会暨导师带徒签约仪式。秦伟摄